宿迁律师网:劳动仲裁企业败诉率高而劳动者胜诉较高的原因
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宿迁律师网:劳动仲裁企业败诉率高而劳动者胜诉较高的原因

发布时间:2014-2-24  浏览数: 1698 次  浏览字体:[ ]
  

  劳动仲裁,虽然企业败诉率已较往年有所下降,但大部分仍是劳动者胜诉或者部分胜诉。

  在用人单位中,一些外地员工自愿放弃社保,企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险,实际上,缴纳社保是企业法定义务,即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工,虽然签字放弃社保,但到头来又去申请劳动仲裁,法律明文规定企业要缴纳社保,仲裁结果就显而易见了。

  此外,企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”,企业以此为理由解除劳动合同,需要提供相应的证据,也就是企业要承担举证责任。现在,企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了,但企业规章制度制定的程序要合法,即必须与工会或者职工代表平等协商确定,确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽了这点,导致仲裁结果不利。

  劳动者不服仲裁,可以直接向法院起诉。

  现在的劳动争议案件,除了以往最常见的追索劳动报酬纠纷外,内容涵盖了集体合同纠纷、非全日制用工纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、福利待遇纠纷等各种争议。

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