1.尽量不要用辞退、开除、除名的字眼
尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾
2.收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据 客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法
3.处理违纪员工，用人单位负有举证责任
4.制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确，不要产生歧义
无规矩方能成方圆？做到有理、有据、有利、有节
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